Fecha y precio especial para
ESTUDIANTES ACTIVOS

y exalumnos de la Certificación completa,

Sábado 2 de marzo del 2019

9:00AM a 1:00PM

solo $995.00! 

No pierdas esta oportunidad!

Utiliza las siglas en tu profesión

CCBP ( Certified Compensation & Benefits Professional ) 

y sé más competitivo en el campo laboral y en el mercado de empleos.

En solo 6 semanas puedes obtener una segunda certificación!

¡ÚNICA EN PUERTO RICO!

  • Primera y única Certificación en Compensación y Beneficios que se ofrece completamente en Puerto Rico.
  • Los estudiantes obtendrán una aplicación práctica/teórica de los conceptos estudiados.
  • Ofrecida por profesores certificados con vasta experiencia y preparación en el campo de la compensación y los beneficios

¿POR QUÉ CERTIFICARSE?

  • Porque usted podrá  utilizar las siglas en su profesión CCBP ( Certified Compensation & Benefits Professional ) lo cual lo hará competitivo en el campo laboral y en el mercado de empleos.
  • Porque es la primera y única  Certificación en Compensación y Beneficios que se ofrece completamente en Puerto Rico.
  • Porque Compensación y Beneficios es una de las áreas mayor remuneradas en el campo de Recursos Humanos, por lo cual usted se convertirá en un Profesional Certificado, haciéndolo más competitivo en el campo laboral.
  • Porque al estar certificado su empresa obtendrá un profesional especializado y certificado, quien facilitará el desarrollo de los complejos procesos dentro del área de Compensación y Beneficios.
  • Porque el empleado certificado se capacita con las técnicas de vanguardia, adquiriendo las destrezas necesarias en el área de compensación y beneficios para su contínuo desarrollo profesional y el de su empresa
  • Porque para el beneficio de los estudiantes las clases se ofrecen una vez en semana, solo 4 horas semanales.
  • Porque nuestros profesores son profesionales certificados en las áreas de Compensación y Beneficios y/o Abogados Laborales especializados en dicho campo.
  • Porque nuestro costo es sumamente bajo, si se compara  con el resto de las Instituciones Educativas, beneficiando al estudiante con cómodos planes de pago al 0 % de Interés que se ajustan a su bolsillo.
  • Porque el costo de la Certificación en Compensación y Beneficios es de sólo $1,195.00.
  • Porque beneficiamos al profesional que trabaja, ofreciendo nuestras materias en forma modular, es decir,  tomando  una materia a la vez por día
  • Porque el estudiante toma un solo examen comprensivo al final de cada materia, el cual se lo lleva para su casa y lo contesta en la comodidad de su hogar o por el contrario  un proyecto de grupo.
  • Entre otros…

¿QUÉ VENTAJAS TIENE PARA EL PATRONO?

  • El patrono obtiene un profesional especializado, que se convierte en un constante consultor interno, para facilitar los complejos procesos del área de compensación y beneficios.
  • El patrono evita incurrir en los altos costos que conlleva enviar a un empleado a tomar la certificación fuera de Puerto Rico.
  • El patrono puede mantener siempre actualizados sus sistemas, políticas y procesos de administración de compensación y beneficios.
  • Los recientes cambios en la legislación laboral que afectan la compensación, obligan a la empresa a tener y mantener un profesional capacitado y especializado en esta materia.

COMPONENTES DE LA CERTIFICACIÓN

Módulos Principales

  • Compensación Básica
  • Compensación Intermedia
  • Compensación Avanzada
  • Legislación que cobija la compensación y los beneficios en PR y EU conforme a los últimos cambios

Sub-Módulos

  • FLSA, ERISA, HIPAA, COBRA
  • Cómo conducir un análisis del mercado
  • Métodos cuantitativos: medidas, cálculos de promedios, medianas y punto medio, promedio ponderado, modo, porcientos e inclinación e interceptación (“slope and intercept”), estadísticas de auditoria y control, “Compa-Ratio”, aumentos salariales, “Benchmarks”, oferta y demanda y regresión (Fase teórica)
  • Diferentes métodos y sistemas para analizar, evaluar y clasificar puestos
  • Diseño de estructura salarial: desarrollo de estructura partiendo de la evaluación de puestos, grados y bandas salariales, enfoque grupal (“cluster approach”) y progresión de puntos medios
  • Como manejar y administrar un presupuesto de compensación y beneficios
  • Procesos organizacionales en las áreas de compensación y beneficios
  • Administración y pago de salarios
  • Desarrollo de políticas de compensación y beneficios
  • Manejo de una encuesta salarial y de beneficios
  • Compensación estratégica
  • Compensación total
  • Pago de Salarios y Beneficios
  • Desarrollo de Incentivos salariales
  • Compensación basada en desempeño
  • Compensación variable
  • Entre otros …

¡Espacios Limitados!

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