Comenzando

Miércoles 10 de enero 2018
6:00PM a 10:00PM

Estudiando una vez en semana, solo 4 horas!

¡TOMANDO CLASES UNA VEZ EN SEMANA EN TAN SOLO 4 MESES!

¡ÚNICA EN PUERTO RICO!

  • Primera y única Certificación en Compensación y Beneficios que se ofrece completamente en Puerto Rico.
  • Los estudiantes obtendrán una aplicación práctica/teórica de los conceptos estudiados.
  • Ofrecida por profesores certificados con vasta experiencia y preparación en el campo de la compensación y los beneficios

¿POR QUÉ CERTIFICARSE?

  • Porque mediante la certificación usted adquirirá amplios conocimientos que lo capacitan como un Profesional en Compensación y Beneficios.
  • Porque el empleado certificado se capacita con las técnicas de vanguardia en el área de la compensación y beneficios.
  • Porque compensación es una de las áreas mejor remuneradas en el campo de Recursos Humanos.
  • Porque el empleado certificado adquirirá las destrezas necesarias en el área de compensación y beneficios para su continuo desarrollo profesional y el de su empresa.

¿QUÉ VENTAJAS TIENE PARA EL PATRONO?

  • El patrono obtiene un profesional especializado, que se convierte en un constante consultor interno, para facilitar los complejos procesos del área de compensación y beneficios.
  • El patrono evita incurrir en los altos costos que conlleva enviar a un empleado a tomar la certificación fuera de Puerto Rico.
  • El patrono puede mantener siempre actualizados sus sistemas, políticas y procesos de administración de compensación y beneficios.
  • Los recientes cambios en la legislación laboral que afectan la compensación, obligan a la empresa a tener y mantener un profesional capacitado y especializado en esta materia.

COMPONENTES DE LA CERTIFICACIÓN

Módulos Principales

  • Compensación Básica
  • Compensación Intermedia
  • Compensación Avanzada
  • Legislación que cobija la compensación y los beneficios

Sub-Módulos

  1. Legislación Laboral que cobija la compensacion y beneficios en PR
  2. ERISA, HIPAA, COBRA
  3. Cómo conducir un análisis del mercado
  4. Métodos cuantitativos: medidas, cálculos de promedios, medianas y punto medio, promedio ponderado, modo, porcientos e inclinación e interceptación (“slope and intercept”), estadísticas de auditoria y control, “Compa-ratio”, aumentos salariales, “Benchmarks”, oferta y demanda y regresión (Fase teórica)
  5. Diferentes métodos y sistemas para analizar, evaluar y clasificar puestos
  6. Diseño de estructura salarial: desarrollo de estructura partiendo de la evaluación de puestos, grados y bandas salariales, enfoque grupal (“cluster approach”) y progresión de puntos medios
  7. Como manejar y administrar un prespuesto de compensación y beneficios
  8. Procesos organizacionales en las areas de compensación y beneficios
  9. Administración y pago de salarios
  10. Desarrollo de politicas de compensación y beneficios
  11. Manejo de una encuesta salarial y de beneficios
  12. Compensación estratégica
  13. Compensación total
  14. Pago de Salarios y Beneficios
  15. Desarrollo de Incentivos salariales
  16. Compensación basada en desempeño
  17. Compensación variable
  18. Entre otros

¡Espacios Limitados!

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